Fokusområden
Våra fyra prioriterade områden
AP2:s hållbarhetsarbete fokuserar på fyra områden som vi bedömer som mest väsentliga för fonden: klimat, biologisk mångfald, mänskliga rättigheter och bolagsstyrning. För varje område har vi satt upp långsiktiga mål som vägleder vårt arbete.
Vi utgår från principen om dubbel väsentlighet. Det innebär att vi bedömer både hur hållbarhetsfrågor kan påverka fondens investeringar och hur våra investeringar kan påverka människor och miljö. Vi väger också in vad som är viktigt för fondens intressenter.
FOKUSOMRÅDE 1
Klimat
Klimatförändringarna påverkar redan i dag människor, samhällen och ekonomier världen över. För AP2 är klimatarbetet därför en central del av ett långsiktigt och ansvarsfullt investeringsarbete.
LÅNGSIKTIGT MÅL
AP2 ska nå nettonollutsläpp av växthusgaser senast 2045.
FOKUSOMRÅDE 2
Biologisk mångfald
Naturen och dess ekosystem är en förutsättning för både mänskligt liv och ekonomisk aktivitet. Samtidigt minskar den biologiska mångfalden i snabb takt, vilket innebär stora risker för samhälle, miljö och ekonomi.
LÅNGSIKTIGT MÅL
AP2 ska bidra till en positiv nettoutveckling för naturen senast 2030.
FOKUSOMRÅDE 3
Mänskliga rättigheter
Respekt för mänskliga rättigheter är en grundläggande del av hållbar utveckling. Det är också en viktig förutsättning för att omställningen till ett mer hållbart samhälle ska vara rättvis.
LÅNGSIKTIGT MÅL
Från och med 2030 ska mänskliga rättigheter genomsyra alla delar av fondens verksamhet i enlighet med FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter.
FOKUSOMRÅDE 4
Bolagsstyrning
God bolagsstyrning är viktig för långsiktigt värdeskapande. AP2 utgår från att välskötta bolag med tydlig styrning, relevant kompetens och mångfald i styrelsen har bättre förutsättningar att hantera risker och skapa hållbar avkastning.
LÅNGSIKTIGT MÅL
AP2 ska bidra till bättre avkastning i portföljen genom aktiv ägarstyrning och röstning i relevanta frågor i samtliga noterade bolag.
LÅNGSIKTIGT MÅL
Senast 2030 ska fondens noterade innehav i genomsnitt ha minst 40 procent av vardera kön i styrelsen.