Framröstad av investerare i Norden mottog AP2 priset för nytänkande och bästa investeringstrategi i räntebärande investeringar på Institutional Investor Nordic roundtable i Stockholm den 2 juni.

Andra AP-fondens Kvinnoindex för 2015 visar att andelen kvinnliga styrelseledamöter i bolag noterade på Stockholmsbörsen fortsätter att öka och uppgår nu till 27,9 procent jämfört med 24,7 procent föregående år, vilket är den näst största ökningen sedan mätningen startade. Andelen kvinnor i ledningar ökar i stadig takt och uppgick vid årets mätning till 19,5 (18,4) procent.

– Det är väldigt roligt att vi nu kan se den största ökningen sedan 2004 av andelen kvinnliga styrelseledamöter. Det visar att ägare och valberedningar tagit ett större ansvar. Det finns mycket kvar att göra men jag tror att denna fråga nu har fått det fokus som krävs för att utvecklingen i framtiden ska gå snabbare och för att kompetens bättre ska tas tillvara, säger Eva Halvarsson, VD för Andra AP-fonden.

För de bolag som är primärnoterade på Stockholmsbörsen uppgår andelen kvinnliga styrelseledamöter till 29,1 (25,5) procent. Andelen kvinnor i ledningsgrupperna i dessa bolag uppgår till 19,8 (18,9) procent.

Andelen kvinnor i styrelser i samtliga börsnoterade bolag, om VD exkluderas, uppgår till 29,5 procent och för de primärnoterade börsbolagen till 30,7 procent.

Med samma förändringstakt som de senaste 10 åren tar det 27 år innan styrelserna består av 50 procent kvinnor. Motsvarande prognos för ledningarna anger att det kommer att ta 44 år till dess att hälften av befattningarna innehas av kvinnor.

– I år har vi också undersökt om det finns ett samband mellan genomsnittlig ålder i styrelser och ledningar samt andelen kvinnor. Vad gäller styrelserna så påverkas inte andelen kvinnor nämnvärt av den genomsnittliga åldern medan vi kan se att andelen kvinnor ökar i takt med att genomsnittlig ålder i ledningsgrupperna minskar, säger Eva Halvarsson.

Andelen kvinnor i styrelser och ledningar är störst i de så kallade Large cap-bolagen, 31,5% respektive 21,2 procent. Störst ökning av andelen kvinnliga styrelseledamöter är det i Mid cap-bolagen som jämfört med föregående år haft en ökning på 5,2 procent till 29,8 procent.

I årets Kvinnoindex har en viss förskjutning skett mellan olika branscher jämfört med tidigare mätningar. Branscherna Finans- och Konsumentvarubolag har högst andel kvinnor i sina styrelser medan Media- och Finansbranscherna har högst andel kvinnor i ledningarna. Mediabranschen är den bransch som idag har lägst andel kvinnor i styrelser. Råvarusektorn som historiskt haft lägst andel kvinnor i både styrelser och ledningsgrupper har ökat till 18,2 (13,6) procent för styrelser och 14,9 (13,8) procent för ledningsgrupper.

Bakgrund till Andra AP-fondens Kvinnoindex Andra AP‐fonden har sedan 2003 årligen genomfört en studie tillsammans med Nordic Investor Services för att mäta andelen kvinnor på mellanchefsnivå, i företagsledningar och styrelser i noterade bolag. Undersökningen för 2015 omfattade 268 primär- och sekundärnoterade bolag på Stockholmsbörsen. Utöver detta mäts andelen kvinnor som tagit examen inom utbildningar som traditionellt varit rekryteringsbas för företagsledningar och styrelser.

Klicka här för 2015 års rapport. (PDF-dokument, 1,4 MB)

För ytterligare information kontakta: Eva Halvarsson, VD Andra AP-fonden på telefon 031-704 29 00 Ulrika Danielson, Kommunikationschef på telefon 0709-50 16 13

Sifforna avser samtliga bolag noterade på Stockholmsbörsen, om inget annat anges.

Regeringen har utsett Kristina Mårtensson, chef för utredningsenheten och samhällspolitisk chef på Kommunal till ny ledamot i Andra AP-fondens styrelse.

På gårdagens årsstämma i Statoil la Andra AP-fonden, tillsammans med Fjärde AP-fonden, fram ett aktieägarförslag. Förslaget stöddes av 99,95 procent och går ut på att bolaget ska utöka sin rapportering gällande: utsläpp av växthusgaser, utvärdera projektportföljen gentemot relevanta post-2035 scenarier, bolagets planer vad gäller forskning och utveckling för ”low-carbon” energi samt hur bolaget tar in hållbarhet i sina strategiska nyckelindikatorer och bonussystem. Inför stämman hade styrelsen i Statoil rekommenderat aktieägarna att stödja förslaget.

Tidigare i vår lade Andra AP-fonden, tillsammans med ett stort antal andra investerare, fram ett liknande aktieägarförslag på Shells och BP:s årsstämmor. Dessa förslag stöddes av 98,9 procent respektive 98,28 procent.

Göteborgspriset för hållbar utveckling går till solceller och energieffektivisering

Läs pressrelease.

Andra AP-fonden har, tillsammans med Fjärde AP-fonden, lagt fram ett aktieägarförslag till Statoils årsstämma. Förslaget går ut på att bolaget ska utöka sin rapportering gällande: utsläpp av växthusgaser, utvärdera projektportföljen gentemot relevanta post-2035 scenarier, bolagets planer vad gäller forskning och utveckling för ”low-carbon” energi samt hur bolaget tar in hållbarhet i sina strategiska nyckelindikatorer och bonussystem. Styrelsen i Statoil rekommenderar aktieägarna att stödja förslaget.

Ulrika Danielson och Arne Lööw som representerar Andra AP-fonden respektive Fjärde AP-fonden kommenterar förslaget: ”Eftersom oljerelaterade energiföretag har utmaningar framöver både när det gäller finansiella frågor och miljöfrågor, ser vi denna resolution som ett bra verktyg för att hjälpa Statoil att stärka sin rapportering avseende klimatfrågor.”

Tidigare i vår lade Andra AP-fonden, tillsammans med ett stort antal andra investerare, fram samma aktieägarförslag på Shells och BP:s årsstämmor. Även styrelserna i dessa bolag rekommenderade alla aktieägare att stödja förslaget. På BP:s stämma röstades förslaget igenom. Stämma i Statoil och Shell är den 19 maj.

Länk till resolutionen (PDF-dokument, 131 kB).

Läs rekommendationen från styrelsen i Statoil.

Andra AP-fonden blev raknad 11 i det index som Asset Owners Disclosure Project (AODP) publicerat där världens 500 största investerare rankas efter graden av ansträngningar som de sätter in mot att mildra risken för klimatförändringar.

Länk till AODP:s hemsida.

Bland över 1000 pensionsfonder har Andra AP-fondens hållbarhets- och ägarstyrningsrapport 2013/2014 blivit nominerad i Responsible Investors Reporting Awards 2015.

Vinnare kommer att utses den 2-3 juni i London.

Läs mer.

AP-fondernas Etikråds arbete bygger på dialog med bolag både när problem uppstår i deras verksamhet och i förebyggande syfte. Under 2014 förde Etikrådet totalt 308 dialoger och avslutade tre reaktiva dialoger. Etikrådet har under året rekommenderat fonderna att utesluta bolagen Agrium, Motorola Solutions samt Barrick Gold då de kopplats till kränkningar av internationella konventioner.

Etikrådet har under flera års tid arbetat med förebyggande dialoger i syfte att få bolag att agera mer ansvarsfullt och därmed minska risken att de bryter mot internationella konventioner. Ett omfattande förebyggande projekt har varit gruvbranschen, där Etikrådet under 2011 och 2013 genomförde omfattande analys och engagemang, vilket under hösten 2014 har utvärderats med mycket positivt resultat på alla de parametrar som mätts.

”Förebyggande projekt är viktiga för Etikrådet och det är viktigt att dessa leder till konkreta och positiva resultat. Engagemang gör skillnad.” säger Ossian Ekdahl, ordförande för Etikrådet 2015. ”Reaktiva, händelsestyrda dialoger kommer alltid vara en del av Etikrådets arbete, men förebyggande projekt är många gånger ett bättre sätt att få till förändring då bolagen är lyhörda till förslag på förbättringar, i syfte att undvika framtida problem.”

Under 2014 förde Etikrådet 308 dialoger och avslutade tre reaktiva dialoger.

I tre av de avslutade dialogerna bedömde Etikrådet att fortsatta dialoger inte var meningsfulla och rekommenderade därför AP-fonderna att utesluta bolagen. Etikrådet har rekommenderat uteslutning av Barrick Gold på grund av allvarlig negativ miljöpåverkan genom att deponera gruvavfall i flodsystem. Rekommendationen att utesluta Motorola Solutions baseras på att de inte tänker avsluta sin involvering i skräddarsydda övervakningssystem för bosättningar på de ockuperade delarna av Västbanken och Agrium avser att fortsätta köpa och använda fosfat från Västsahara. Samtliga fonder har följt Etikrådets rekommendationer.

För mer information kontakta: Ossian Ekdahl, Etikrådets ordförande 2015 Telefon: 08-566 20 209 John Howchin, Etikrådets generalsekreterare Telefon: 08- 566 20 247 E-post: info@etikradetapfonderna.se

Etikrådet är ett samarbete mellan Första, Andra, Tredje och Fjärde AP-fonden med syfte att påverka bolag till ett mer hållbart företagande. Etikrådet bildades 2007. Vår ledstjärna är att göra skillnad genom att vara långsiktiga, ansvarstagande och engagerade ägare som påverkar bolag att förbättra sitt arbete med miljö och sociala frågor. Detta gör Etikrådet såväl genom att driva och delta i förebyggande initiativ, som genom att verka för en positiv förändring i ett antal bolag som kopplas till kränkningar av inter-nationella konventioner avseende miljö och mänskliga rättigheter. www.etikradet.se

Mitt Liv har startat ett samarbete med Andra AP-fonden. Detta som ett led i fondens mångfaldsarbete. Andra AP-fonden är en av norra Europas största pensionsfonder och förvaltar cirka 300 mdkr inom i princip alla tillgångsslag och över hela världen.

– Eftersom mångfald är en hjärtefråga för oss på Andra AP-fonden ser vi mycket fram emot samarbetet med Mitt Liv för att bredda vår kunskap på området. Vår värdegrund är att handla utifrån principerna om engagemang, agerande och förändring i syfte att göra skillnad vilket vi verkligen får möjlighet att göra tillsammans med Mitt Liv, säger Andra AP-fondens VD Eva Halvarsson.

I ett första skede lägger Andra AP-fonden fokus på mentorprogrammet, där en handfull anställda har möjlighet att öka sin kunskap om mångfald men även vidga sina perspektiv och bistå till en annan persons personliga utveckling in på arbetsmarknaden.

– Vi på Mitt Liv är otroligt stolta och glada över förtroendet att påbörja ett samarbete med Andra AP-fonden. Fondens vilja och engagemang är goda förutsättningar för ett framgångsrikt och långsiktigt mångfaldsarbete. Detta är början på en resa för ett mer inkluderande samhälle och en arbetsmarknad som värdesätter mångfald, säger Sofia Appelgren, grundare Mitt Liv AB (svb).

Fakta om Andra AP-fonden
Andra AP-fonden är en av fem buffertfonder i det svenska pensionssystemet som har till uppgift att bidra till jämna pensionsnivåer. Fonden är en långsiktig och ansvarsfull kapitalförvaltare som arbetar för att integrera frågor om miljö, etik och bolagsstyrning i sin verksamhet. Läs mer på www.ap2.se

Fakta om Mitt Liv AB (svb)
Mitt Liv AB är ett socialt företag som arbetar för ökad integration och mångfald på den svenska arbetsmarknaden genom mentorskap, utbildning, föreläsningar. Läs mer på www.mittliv.com.

Presskontakt Mitt Liv Sylvia Rezania, 0735-39 58 98 Andra AP-fonden Ulrika Danielson, 0709-50 16 13